Коучинг — это не только профессиональный инструмент. Олег Ковриков, автор и ведущий профессионального курса «Школа коучинга», считает, что коучинг — это прежде всего способ общения.
Что можно сделать, когда близкий человек приходит к нам с вопросом или проблемой? Дать совет или …?
Как можно помочь человеку самому разобраться в своей ситуации?
Как раскрывать в людях лучшие качества?
Предлагаем посмотреть видео, как сделать общение с родственниками, друзьями и подчиненными более счастливым и эффективным. И немножко про «висящих человечков», которые периодически сопровождают каждого из нас 🙂
Поделитесь в комментариях, насколько близок вам подход общения «в стиле коучинг», когда мы помогаем другой стороне стать самостоятельной и ответственной.
Приглашаем
Профессиональный курс «Школа коучинга» в Санкт-Петербурге, начало 28 ноября
Поделитесь с друзьями
Если вам понравилась статья, подпишитесь на рассылку (это бесплатно)
Если честно, то самой бы хотелось поучиться коучингу. В работе с детьми — действительно самое то, чтобы научить их самостоятельно обдумывать и принимать решения, а потом отвечать за последствия этих решений.
Со взрослыми сложнее: у них много стереотипов поведения и психологических защит, они не такие пластичные. Хотя если это искренняя дружеская беседа, а не показуха и стремление самоутвердиться, прикрываясь благими целями, тогда да, способ подойдет )
Спасибо за видео )
Ochen ponravilsia kommentarij Olesi.
Чтобы разобраться в том, что за человечки и что они для нас значат, потом научиться увидеть и разделять ответственность, да еще и уметь задавать нужные вопросы, нужно ОООЧень много времени, я сама прошла этот непростой путь по наитию, но как же здорово, что существует школа коучинга, где этому можно научиться значительно быстрее. Сейчас я с радостью использую этот прием в общении, он мне жизненно необходим и в работе, и дома, поскольку у меня 3 детей, и работаю я в школе. А дети — это люди, которые легко и радостно учатся самостоятельности и ответственности при таком подходе. Желаю всем любви и осознанности! Спасибо, Евгения, за интересный пост.
Полина, благодарю! Да, дети наши лучшие учителя. Здорово, что у вас получилось интуитивно открыть «человечков» и научиться спрашивать.
Есть еще несколько интересных роликов из курса Школа Коучинга, которые будут полезны не только коучам)) Обработаем и выложим на сайт))
Удивительно… это ведь действительно банальное разделение ответственности! а каким важным ты себя чувствуешь, раздавая советы… (((
Как много еще предстоит узнать и понять.
Юля, мы очень рады, что ты приняла решение учиться в Школе Коучинга. Открытий будет еще очень много!!
Спасибо. Это действительно интересный, нетипичный подход к решению межличностных взаимоотношений. Он помогает человеку, снимая с себя ответственность, активно участвовать в решении проблемы, не формально влючаться в суть дела. Ведь чтобы задать наводящий вопрос надо хорошенько подумать.
Татьяна, точно 🙂
Задать «неформальный» вопрос требует усилия. И вообще любое настоящее присутствие рядом с человеком требует этого усилия «быть рядом».
Можно дать совет, можно отмахнуться от человека, а можно найти ту точку, где человек начинает расти сам. Искреннее участие+хороший вопрос — это секрет начала больших перемен 🙂
Ну и опять же зеркало ведь, сама иногда действую также
Благодарю, видео в нужный момент, часто сталкиваюсь с таким » А посоветуй мне» или «ну что мне делать» и буквально вчера просто хотела выключить скайп, когда разговор пошел в это русло, а Олег так грамотно и мягко объяснил в видео что к чему, и главное как можно отвечать таким людям
Ира, благодарим, что поделилась. Да, Олег мастер, просто и доступно показывает как бывает и что с этим можно сделать 🙂